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  • 会不会搞不是谁说了就算数,而是要实践与历史来证明的;发展经济需要理论引领,更要科技创新来支撑。 2019-04-13
  • 上海把问题整改作为巡视工作落脚点 2019-04-10
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    医学信息工程专业人才引进的SWOT分析

    为了提高医学信息工程专业人才培养质量,提出已有资源优化和专业人才引进的师资配备方案,通过SWOT分析满足人才引进内部需求与人才外部竞争环境,同时通过合理人才引进措施加强已有资源的力量,提高专业人才建设的竞争实力,为人才强校战略提供支持。...

    南京市网络软件服务外包人才培养模式探索

    介绍了近年来网络软件服务外包行业的发展状况,笔者针对其人才需求的层次、结构、知识和素质,结合南京市对网络软件服务外包人才培养的改革和创新特点,提出了南京市培养网络软件服务外包人才的一个措施—建设一所以软件为主导的培养高级应用型人才的大学。学校的建设将大大推动网络软件服务人才的培养。...

    开展地方本科院校电子类实践教学改革提升创新应用型人才培养

    实践教学是高等院校人才培养保证质量的重要指标之一。针对地方本科院校实践教学现状,笔者从构建科学实践课程体系、改善实验条件、师资队伍建设、学科竞赛、多证教育等方面对实践教学提出了改革途径,期望有利于创新应用型人才的培养。...

    浅析天津蓟县劳动力就业基本现状

    蓟县建筑业、交运仓储邮电业、批零餐饮业劳动力分别占蓟县乡村劳动力的比重高于天津同行业劳动力占天津乡村劳动力的比重,具有资源优势、产业基础、传统底蕴和政策导向的行业创业和就业人数增加....

    西部企业建立健全人才保留机制的途径

    从而使西部企业一定程度上在人力资源的管理、开发等方面采用的是一系列粗放式、放任自流的方式,认识这一点对于企业建立健全人才保留机制,以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念....

    善于沟通是提升中层执行力的关键

    中层执行力的实施离不开有效的沟通,沟通的有效性关系到教师团队的战斗力和凝聚力,甚至会严重影响到校园管理的绩效,因此现代学校研究有效沟通显得极具价值。本文概述了管理沟通在中层管理中的重要地位,及其在中层管理中的沟通障碍和解决办法。...

    企业人力资源外包中的问题及解决对策

    从而有效的避免外包企业利用不良竞争手段进行业务承接的问题,只有得到资质认证的外包方才有资格进行人力资源外包业务的承接,同时外包管理本身也会存在一定的问题影响服务效果,并提出相应的解决策略....

    人力资源柔性管理在高校中的应用

    近年来,越来越多的企业在人力资源管理中引入柔性管理的概念,并获得巨大成效。高校人力资源管理与企业人力资源管理有相似之处,因此将柔性管理融入高校是十分必要的手段,从而提高人力资源管理效率。...

    排队论在医院门诊收费管理中的应用

    人力资源管理在医院竞争中发挥着越来越重要的作用,利用排队论为医院提供决策的相关文献也有不少....

    农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间的关系分析

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本文通过对实证材料的分析,得出了如下的结论:农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间存在着相关关系。企业的性质影响劳动合同的签订;企业规模越大,越倾向于与农民工签订劳动合同;上市企业相比非上市企业更倾向于与农民工签订劳动合同。...

    青南藏区人力资源开发的路径选择

    不仅要鼓励青南藏区大学生回到青南藏区就业, 也要鼓励城市大学生支援青南藏区, 为青南藏区培养真正“下得去、用得上、留得住”的人才,文化环境是一种软性环境,却是影响人力资源开发关键因素之一....

    如何做好企业人力资源管理

    人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。...

    林学专业应用型人才培养模式探索

    既继承了传统林学专业以营造、抚育和利用森林为己任的专业特色,镇环境建设与维护、自然?;で芾?、国土绿化等工作的应用型人才,张学权.基于现代林业思想对当前林业专业人才培养的思考[J,中国林业教育....

    转变观念全面推进企业人力资源健康持续发展

    软竞争力则成为影响企业竞争力的决定因素,就人力资源而言,它有三个关键词,第一时间推出劳动人事制度改革方案的,人力资本成为第一资本,现代企业人事管理应讲求以人为本,在市场观念上自然应该是“顾客第一”....

    浅谈员工激励

    人力资源管理主要是通过规范、合理及适当的激励来实现的,有些管理者一味地认为只有奖金发足了才能调动员工的积极性,也能让组织成员实现其个人目标,但调动人员的积极性是人力资源开发与管理永恒主题....

    浅谈建筑施工企业技术人才的培养和管理

    建筑施工企业技术人才的培养和管理应从更新观念、提高认识、加大引进和开发,制定科学的建筑工程技术与管理专业人才培养目标和计划....

    论中职学校共青团工作创新的实践与思考

    以提高中职学校共青团工作的实效,始终保持共青团组织的先进本色和浩然正气,在学习、工作中求真务实、创新发展,开展系列深入扎实的社会实践活动,把团的工作放到学校改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位....

    浅析河北省战略性新兴产业应用型人才培养现状、问题及对策

    河北省战略性新兴产业对应用型人才的需求及面临的主要问题,应用型人才是指从事利用科学原理为社会谋取直接利益工作的人才,其主要任务是将科学原理或新发现的知识直接用于与社会生产生活密切相关的社会实践领域[1]....

    论企业人才需求类型及管理机制的优化创新

    是以信息技术和网络技术为特征的创新经济,如何优化企业人才管理机制就成为当今最紧迫的、最根本的任务,新经济与和谐社会建设将推进人类社会的永续健康发展....

    人力资本服务流计量的一种新分析框架…基于居民消费支出角度的研究

    而本文提出的用成本和收益法结合起来计量人力资本也能够较好解决一些人力资本计量中固有的难题,文章采用劳动报酬法....
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    随着全球金融?;穆?大学生的就业岗位、就业机会相对就会比过去有所减少,探索任务驱动、项目导向、定岗实习等有利于加强学生职业能力的教育教学模式的改革,工学结合”是一种行之有效并应予以积极推进的人才培养模式....

    在强化和谐社会理念中密切官兵关系

    建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会,是党中央的战略决策。要准确理解和把握和谐社会的科学内涵,密切新形势下官兵关系,首先就要做到三个破除:一是破除不良风气,更新密切官兵关系理念;二是破除“唯上或唯下是听”,在发扬民主、体现民意中密切官兵关系;三是破除官僚主义,在坚持为兵解难中密切官兵关系。其次是加强针对性,在实践中提升密切官兵关系措施:一是切实端正对士兵的根本态度;二是大力提高官兵的基本素质;三是强化“四不”意识,坚持文明带兵。...

    基于浙江经济发展情势的高职院校投资与理财专业人才培养模式研究

    从课程体系设计、教学模式改革等方面对高职院校投资与理财专业人才培养模式进行研究,发展和完善系统的满足经济发展要求的有效的投资与理财专业人才培养模式,人才培养缺乏系统且有效的人才培养模式....
  • 人民网评:解决损害群众健康的突出环境问题 2019-06-07
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